建筑工程企業(yè)在辦理資質過程中，很重要的一個工作就是為參與申報資質的人員繳納社保并提供證明。交社保也是企業(yè)在辦理或代辦資質中花費較高的部分，那么社保的要求是什么呢？為什么有些因為社保無效而駁回？ 施工單位在申請辦理資質證書時，務必合乎相關要求和規(guī)定。此外，人員社保繳費證明也是諸多規(guī)范中很重要的一項，是企業(yè)申請建筑工程資質的必要條件。假如一個公司要是沒有充足的工作人員來運行，也必定無法得到市場的認同。不管公司獨立申請辦理還是資質代辦，均需出示相對的人員配置和證明材料、社保證明。
 
要求一：提供社保證明
 
建筑企業(yè)提出工程資質申請辦理時，要遞交工作人員的社保證明材料。雖然2019年起，公司的社保繳納已由稅收單位統(tǒng)一征繳，但審核單位針對公司在申請辦理建筑企業(yè)資質時需應用的人員名單并不清楚，還必須根據公司出示的工作人員社保信息開展社保繳費狀況查看。
 
要求二：社保信息真實
 
人員社保信息的真實有效和精確十分關鍵。一般而言，新辦建筑資質審批人員需近一個月的社保繳費，工程建筑資質升級審批人員需近三個月的社保繳費，而對注冊建造師審批一年的社保繳費，審批期限不合格的建筑企業(yè)將沒法進行資質審批辦理。為進一步保證人員個人社保的真實有效，各省市、市已施行全國聯網，人員社保繳費狀況展現更加直接，審核單位一旦發(fā)覺建筑企業(yè)申請員社保繳費公司與申請辦理公司登記不一致，資質辦理就會失敗。
 
要求三：避免無效社保
 
有些公司依照規(guī)定為人員已交納了個人社保，為何出現個人社保評定失效的狀況？出現這類狀況很可能是公司“重復社保繳納”。簡單點來說，便是公司招聘的工作人員早已在別的公司社保繳費，隨后再以申請公司資質的工作人員的身份申請辦理社保繳費，進而導致本人有好幾個個人社保的狀況。此類不符合要求的社保都將是無效的。
 
鑒于企業(yè)建筑資質辦理必須提供人員社保，且容易出錯、容易出現違規(guī)操作、費用很高，資質服務網公司建議企業(yè)嚴格遵循相關規(guī)定，避免社保問題導致資質申請失敗。