很多企業(yè)需要建筑資質(zhì)辦理，但是本身對資質(zhì)申請流程不清楚，缺乏辦理的經(jīng)驗(yàn)，特別明顯的是是在建筑人員準(zhǔn)備方面出現(xiàn)問題導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗。企業(yè)所使用的人員務(wù)必是有效的，因?yàn)槭д`被認(rèn)定無效，資質(zhì)申請會駁回再申請，無疑周期更長費(fèi)用更多。下列這些情況，所使用的人員都是無效的，企業(yè)需要注意。 一、如果所選人員的學(xué)歷專業(yè)，技術(shù)專業(yè)與崗位要求不符合，屬于無效。或是準(zhǔn)備工作人員的學(xué)歷，達(dá)不上相關(guān)崗位證書鑒定或標(biāo)準(zhǔn)，這都屬于學(xué)歷不達(dá)標(biāo)問題。辦理資質(zhì)時要注意。
 
二、人員所持證書的專業(yè)、級別等與規(guī)定不一致。比如，某些資質(zhì)申請必須的是建筑工程一級建造師，而申請人的資格證書是別的技術(shù)專業(yè)一建證書，或者需要職稱工程師用建造師替代等，都會導(dǎo)致資質(zhì)辦理人員失效。
 
三、工作經(jīng)歷主要是對人員的規(guī)定，比如技術(shù)負(fù)責(zé)人對工作經(jīng)歷會出現(xiàn)不一樣的規(guī)定。若參加工作時間年限不夠，人員也是失效的。
 
四、工程業(yè)績在申請辦理工程資質(zhì)時，通常在企業(yè)申請最低級別資質(zhì)證書時，務(wù)必有技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績。這類狀況下，技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績不過關(guān)或是沒有業(yè)績，都是會造成失效。企業(yè)的資質(zhì)辦理會失敗。
 
其他情況，如果是年紀(jì)超過限制，身份證信息不符合，多家公司重復(fù)注冊等，都是屬于無效人員。因而，大伙兒在提前準(zhǔn)備人員時，一定要注意審查，然后再去申報資質(zhì)。
 
可以看出，整個企業(yè)資質(zhì)辦理中，有效且合格的人員是重點(diǎn)，大意使用無效人員，可能會對企業(yè)產(chǎn)生很大的損害。愈來愈多的公司會選擇更專業(yè)的建筑資質(zhì)代辦企業(yè)來幫助資質(zhì)辦理，他們往往具有更穩(wěn)定可靠的人力資源。