企業(yè)辦理資質遇到“社保承諾不實”怎么辦。企業(yè)在辦理建筑資質時，其人員社保越來越成為住建部門審核重點。通過相關住建部發(fā)文，我們可以看出很多企業(yè)因社保不實而導致資質辦理失敗。那么企業(yè)遇到“社保承諾不實”怎么辦？
 
企業(yè)辦理資質遇到“社保承諾不實”怎么辦
 
1、企業(yè)主要人員社保繳納不足
 
不同類別、等級的資質，對申請辦理資質的企業(yè)要求也不同，所需人員配置不同。申請企業(yè)需注意，只要是資質標準中所提及的人員，都需要為其繳納社保。
 
2、繳納社保期限不符要求
 
根據相關規(guī)定，企業(yè)辦理資質，需要至少為主要人員繳納1-3個月社保。其中，若有明確要求企業(yè)繳納3個月社保的，企業(yè)必須足期繳納，否則會被認為無效，從而影響資質辦理。
 
3、人員社保不唯一
 
建筑企業(yè)在申請資質時，要注意核查主要人員社保問題，避免出現重復繳納社保，否則被認為是違規(guī)行為，會受到相應處罰。
 
4、社保材料不足或信息錯漏
 
企業(yè)在提交申請材料時，資質服務網建議您要做好充分的準備工作。人員社保繳納證明包括人員社保繳納憑證、清單等。同時要避免出現信息錯漏或整理的材料不足，導致資質申請不通過。
 
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